Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести сотрудника с должности специалиста по обслуживанию физических лиц на должность специалиста по обслуживанию юридических лиц без согласия этого сотрудника и без повышения заработной платы? Имеет ли право работодатель ставить к отработке часы (невыполненные нормой) без согласия и оповещения сотрудников? Как должен оплачиваться больничный чернобыльцам (нам оплачивают 60%)? Имеем ли мы право потребовать 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника с должности специалиста по обслуживанию физических лиц на должность специалиста по обслуживанию юридических лиц без согласия этого сотрудника и без повышения заработной платы? Имеет ли право работодатель ставить к отработке часы (невыполненные нормой) без согласия и оповещения сотрудников? Как должен оплачиваться больничный чернобыльцам (нам оплачивают 60%)? Имеем ли мы право потребовать 100%?

Перевод на другую работу без согласия работника незаконен (об исключениях - в правовом обосновании).

Дополнительно сообщаем, что сохранение уровня заработной платы при законном переводе не противоречит ТК РФ, т.к. изменение уровня заработной платы допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель не имеет права ставить к отработке часы, невыполненные нормой.

Пособия по временной нетрудоспособности гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы выплачиваются в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае:

- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с п. 6 ст. 14 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона, гарантируются выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт.

Вв силу п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

На основании ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.