Вопрос: Я работаю по горячей сетке на пищевом комбинате. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Если имею, то по истечении какого срока работы? Нужно ли его вносить в график отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по горячей сетке на пищевом комбинате. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Если имею, то по истечении какого срока работы? Нужно ли его вносить в график отпусков?

1. Действующее трудовое законодательство не содержит понятия "горячая сетка". Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

2. Вы вправе использовать данный отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако в отличие от основного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будет рассчитана пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (т.е. такой отпуск не предоставляется авансом).

3. Поскольку данный отпуск является оплачиваемым, его необходимо вносить в график отпусков.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.