Вопрос: Может ли работодатель запретить работать после 30 недель беременности? 08.12.2014 был принесен больничный лист, но я сообщила, что хочу доработать этот месяц до конца, на что заведующая сказала мне идти разбираться в отдел кадров (соответственно, выйти на работу в этот день я не смогла). Начальник отдела кадров сказал, что я не имею права работать, т.к. имею больничный лист и дата его начала должна совпадать с датой начала моего отпуска по беременности и родам. Правы ли они? Если нет, то можно ли что-то сделать в данной ситуации, ведь 3 рабочих дня уже пропали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель запретить работать после 30 недель беременности? 08.12.2014 был принесен больничный лист, но я сообщила, что хочу доработать этот месяц до конца, на что заведующая сказала мне идти разбираться в отдел кадров (соответственно, выйти на работу в этот день я не смогла). Начальник отдела кадров сказал, что я не имею права работать, т.к. имею больничный лист и дата его начала должна совпадать с датой начала моего отпуска по беременности и родам. Правы ли они? Если нет, то можно ли что-то сделать в данной ситуации, ведь 3 рабочих дня уже пропали?

Действия работодателя неправомерны.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем только после получения от работницы заявления о предоставлении такого отпуска.

Совпадение даты начала больничного листа и отпуска по беременности и родам не является обязательным. При этом необходимо понимать, что за время работы после 30 недель беременности женщине не будет начислено пособие по беременности и родам, поскольку в данный период она получала заработную плату.

В данной ситуации работодатель обязан допустить Вас до работы, оплатив пропущенные дни как простой по вине работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с абз. 3 п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым данного пункта (с 30 недель или 28 недель при многоплодной беременности).

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.