Вопрос: Как правильно подписывать акт о рассмотрении объяснительной записки и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, если работник не согласен с тем, что работодатель считает объяснения в объяснительной записке неуважительными? Нужно ли ставить подпись или ставить подпись с добавлением "С данным Актом не согласен"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно подписывать акт о рассмотрении объяснительной записки и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, если работник не согласен с тем, что работодатель считает объяснения в объяснительной записке неуважительными? Нужно ли ставить подпись или ставить подпись с добавлением "С данным Актом не согласен"?

Формулировка "С данным Актом (приказом или иным документом) не согласен" допускается и пишется до подписи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.