Вопрос: На предприятии с вредными условиями труда (на пенсию мужчины идут в 55 лет) хотят сделать график работы вместо 8-часового (два дня выходных) 12-часовой (скользящий график 2 дня через два дня). Вы уже отвечали, что без согласия рабочих это незаконно. Если работники против, то что может предпринять начальство? Можно ли их уведомить за сколько-то дней, а потом при несогласии уволить? Как вести себя рабочим в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии с вредными условиями труда (на пенсию мужчины идут в 55 лет) хотят сделать график работы вместо 8-часового (два дня выходных) 12-часовой (скользящий график 2 дня через два дня). Вы уже отвечали, что без согласия рабочих это незаконно. Если работники против, то что может предпринять начальство? Можно ли их уведомить за сколько-то дней, а потом при несогласии уволить? Как вести себя рабочим в этой ситуации?

Об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда работодатель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца до данных изменений. Кроме того должна быть соблюдена процедура, установленная ст. 74 ТК РФ. Отказ или согласие перейти на новые условия труда субъективное право каждого работника.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1. издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2. уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, - не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

3. предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

4. после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.