Вопрос: Меня уволили по сокращению штата. На момент увольнения у меня осталось не использовано 19 дней отпуска. Мне оплатили 19 дней. Стаж работы в организации 2 года. Насколько я знаю, при увольнении по сокращению штата в моей ситуации я имею право на компенсацию полного отпуска (28 дней). Это верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению штата. На момент увольнения у меня осталось не использовано 19 дней отпуска. Мне оплатили 19 дней. Стаж работы в организации 2 года. Насколько я знаю, при увольнении по сокращению штата в моей ситуации я имею право на компенсацию полного отпуска (28 дней). Это верно?

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия в этом году не менее 5,5 месяцев стажа.

В случае, если Ваш стаж составляет менее 5,5 месяцев, Вы имеете право на компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Если Вы использовали 9 дней отпуска, и у Вас остались неиспользованными 19 дней отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию только за 19 дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов.

Пропорциональную компенсацию получают все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.