Вопрос: Работодатель не оформил трудовую книжку, хотя у меня на руках срочный трудовой договор. Не было никаких отчислений ни в налоговую инспекцию, ни в Пенсионный фонд РФ. Срок договора - с 01.04.2014 по 01.12.2014. Зарплата задержана за ноябрь, о компенсации отпуска даже речи не идет. В договоре прописана полная материальная ответственность. Выходила на работу и после 1 декабря. Каковы мои действия сейчас, чтобы грамотно получить свои деньги и запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не оформил трудовую книжку, хотя у меня на руках срочный трудовой договор. Не было никаких отчислений ни в налоговую инспекцию, ни в Пенсионный фонд РФ. Срок договора - с 01.04.2014 по 01.12.2014. Зарплата задержана за ноябрь, о компенсации отпуска даже речи не идет. В договоре прописана полная материальная ответственность. Выходила на работу и после 1 декабря. Каковы мои действия сейчас, чтобы грамотно получить свои деньги и запись в трудовую книжку?

В связи с тем, что действие срочного трудового договора истекло и Вы продолжили работать у данного работодателя срочный трудовой договор становится бессрочным и Вы можете продолжать работу у данного работодателя.

Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении (если увольнение фактически было осуществлено). Запись в трудовую книжку о приеме на работу должна была быть внесена в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Приказ о приеме работник на работу издается в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Работодатель не вправе задерживать и не выплачивать заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в любом случае должна быть выплачена при увольнении работника.

Материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаем Ваше внимание, что работник за разрешением индивидуального трудового имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из анализа действующего законодательства, регулирующего порядок взыскания ущерба, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.