- Главная
- Вопрос: Проработала в фирме с февраля 2013 года по сентябрь 2013 года менеджером-дизайнером, а в сентябре 2013 года перевели на должность руководителя филиала, работала по ноябрь 2014 года. При увольнении в трудовой книжке запись только о должности менеджера-дизайнера (по ноябрь 2014 года). Спросила у директора, он ответил, что якобы не было договоренности с предыдущим директором. Как быть? Могу ли я обязать фирму внести исправления в трудовую книжку, так как спрос с меня был как с руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Проработала в фирме с февраля 2013 года по сентябрь 2013 года менеджером-дизайнером, а в сентябре 2013 года перевели на должность руководителя филиала, работала по ноябрь 2014 года. При увольнении в трудовой книжке запись только о должности менеджера-дизайнера (по ноябрь 2014 года). Спросила у директора, он ответил, что якобы не было договоренности с предыдущим директором. Как быть? Могу ли я обязать фирму внести исправления в трудовую книжку, так как спрос с меня был как с руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ