Вопрос: Последний рабочий день был 8 декабря (включая срок отработки в 2 недели). До сих пор меня не рассчитали. В бухгалтерии говорят, что рассчитают тогда, когда у всех остальных работников будет аванс. Это будет 17 числа. По закону, насколько знаю, рассчитать меня должны были в тот же день. Слышала о компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Чтобы получить эту компенсацию, какие действия необходимо совершить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний рабочий день был 8 декабря (включая срок отработки в 2 недели). До сих пор меня не рассчитали. В бухгалтерии говорят, что рассчитают тогда, когда у всех остальных работников будет аванс. Это будет 17 числа. По закону, насколько знаю, рассчитать меня должны были в тот же день. Слышала о компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Чтобы получить эту компенсацию, какие действия необходимо совершить?

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, т.е. 8-го декабря. При любой задержке выплаты заработной платы работодателем должна выплачиваться денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Если работодатель не выплатит Вам компенсацию за задержку выплаты заработной платы, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.