Вопрос: Какое нарушение и какую ответственность работодатель несет за отражение в табеле учета рабочего времени явку 8 часов, если по факту сотрудник был в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какое нарушение и какую ответственность работодатель несет за отражение в табеле учета рабочего времени явку 8 часов, если по факту сотрудник был в командировке?

Если работодатель ведет учет рабочего времени работника в период его нахождения в командировке, но при этом оплачивает командировку по среднему заработку, то нарушений в действиях работодателя нет, так как трудовое законодательство не запрещает вести учет рабочего времени работника в период его нахождения в командировке. Однако, если время нахождения в командировке оплачивается как должностной оклад либо тарифная ставка за отработанное время, а не в размере среднего заработка, то это будет являться нарушением.

За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.