Вопрос: 23 июня истек срок срочного контракта, срок службы - 9 лет в уголовно-исполнительной системе. Не дали доработать до льготной пенсии 3,5 года. Проиграно уже два суда. Хотела изменить иск, но уже нельзя подать иск о признании срочного контракта бессрочным, т.к. в 2009 году суд меня уже восстанавливал. Как подать новый иск и куда? Хочу восстановиться в должности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23 июня истек срок срочного контракта, срок службы - 9 лет в уголовно-исполнительной системе. Не дали доработать до льготной пенсии 3,5 года. Проиграно уже два суда. Хотела изменить иск, но уже нельзя подать иск о признании срочного контракта бессрочным, т.к. в 2009 году суд меня уже восстанавливал. Как подать новый иск и куда? Хочу восстановиться в должности.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Для признания срочного контракта контрактом, заключенным на неопределенный срок, Вы можете подать новый иск (отличающийся от иска, по которому имеется вступившее в законную силу решение суда) в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:

- имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

- имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй ст. 394 ТК РФ компенсаций.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.