Вопрос: До 15.12.2014 работодатель обязывает меня заполнить график отпусков, хотя я нахожусь на больничном. Имеет ли право работодатель требовать от меня заполнения графика отпусков в срок (все работники должны заполнить его до 15.12.2014), если я на 15.12.2014 буду находиться на больничном? В случае, если я не заполню данный график по уважительной причине, имеет ли работодатель право поставить мне график отпуска на свое усмотрение, не дожидаясь моего выхода с больничного? Что будет, если я поставлю отпуск на июнь, а в июне не захочу идти в отпуск? Меня вынудят? Что будет, если я захочу пойти в отпуск не в июне, а, например, в сентябре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 15.12.2014 работодатель обязывает меня заполнить график отпусков, хотя я нахожусь на больничном. Имеет ли право работодатель требовать от меня заполнения графика отпусков в срок (все работники должны заполнить его до 15.12.2014), если я на 15.12.2014 буду находиться на больничном? В случае, если я не заполню данный график по уважительной причине, имеет ли работодатель право поставить мне график отпуска на свое усмотрение, не дожидаясь моего выхода с больничного? Что будет, если я поставлю отпуск на июнь, а в июне не захочу идти в отпуск? Меня вынудят? Что будет, если я захочу пойти в отпуск не в июне, а, например, в сентябре? Имеет ли работодатель право не отпустить меня? Как в этом случае я смогу отгулять свой отпуск?

Работодатель не вправе требовать от Вас исполнения каких либо обязанностей в период Вашей болезни. Однако, как следует из вопроса, работодатель хочет выяснить Ваше мнение относительно того в какое время Вы желаете использовать отпуск для составления графика отпусков. Полагаем, что выполнение такого требования работодателя в Ваших интересах.

Работодатель не только вправе, но и обязан предусмотреть в графике отпусков время Вашего отпуска, не дожидаясь Вашего выхода с больничного.

Если утвержденным графиком отпусков будет предусмотрено предоставление Вам отпуска в июне, то работодатель обязан будет его предоставить именно в июне.

Перенести время отпуска на сентябрь Вы будете вправе только по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.