Вопрос: В организации три ставки специалиста по кадрам, одна из них является вакантной. Численность работников 420 человек. До октября 2014 года за выполнение дополнительного объема работы, связанного с наличием вакантной ставки, выплачивалась надбавка за напряженность. С октября выплату прекратили. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации три ставки специалиста по кадрам, одна из них является вакантной. Численность работников 420 человек. До октября 2014 года за выполнение дополнительного объема работы, связанного с наличием вакантной ставки, выплачивалась надбавка за напряженность. С октября выплату прекратили. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя незаконны.

Возложение на работника дополнительной работы допускается только за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.