Вопрос: Работаю вахтовым методом 28 дней на 28 дней, иногда делают, например, 20 дней на 40 дней и т.д. За последние три года все праздничные дни, в том числе и майские праздники, я отдыхаю, при этом график не четкий, а специально под это подстроенный. Отпуск мне также указывают по их желанию заранее в графике. График составляет сотрудник, с которым у меня личные неприязненные отношения. Справедливо ли составление такого графика на вахте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом 28 дней на 28 дней, иногда делают, например, 20 дней на 40 дней и т.д. За последние три года все праздничные дни, в том числе и майские праздники, я отдыхаю, при этом график не четкий, а специально под это подстроенный. Отпуск мне также указывают по их желанию заранее в графике. График составляет сотрудник, с которым у меня личные неприязненные отношения. Справедливо ли составление такого графика на вахте?

Данный график соответствует требованиям трудового законодательства.

Оценка действий работодателя с точки зрения справедливости не входит в компетенцию Федеральной службы по труду из занятости (Роструда).

Правовое обоснование:

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.