Вопрос: Если работнику выдали уведомление о сокращении, а затем ему предложили вакансию, и он письменно отказался от нее, то работника надо увольнять по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ с выходным пособием за 2 недели как отказавшегося от перевода на другую работу в связи с изменившимися условиями труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работнику выдали уведомление о сокращении, а затем ему предложили вакансию, и он письменно отказался от нее, то работника надо увольнять по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ с выходным пособием за 2 недели как отказавшегося от перевода на другую работу в связи с изменившимися условиями труда?

В данной ситуации работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.