Вопрос: Работаю электромонтёром в структурном подразделении "БОС" (биологические очистные сооружения) по графику день-ночь-отсыпной-выходной. Ни ночные смены, ни переработка не оплачиваются, так как табель заполнен так, словно мы работаем пятидневную рабочую неделю. Как я могу доказать нарушение трудового законодательства, если все мастера, бригадиры и другие приближенные к руководству водоканала отвечают: "не нравится - увольняйся". Из доказательств фальсификации табелирования у меня только расчётный лист, где указаны отработанные дни и часы, которых по факту не было, что видно из сменного журнала, где электромонтёры... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю электромонтёром в структурном подразделении "БОС" (биологические очистные сооружения) по графику день-ночь-отсыпной-выходной. Ни ночные смены, ни переработка не оплачиваются, так как табель заполнен так, словно мы работаем пятидневную рабочую неделю. Как я могу доказать нарушение трудового законодательства, если все мастера, бригадиры и другие приближенные к руководству водоканала отвечают: "не нравится - увольняйся". Из доказательств фальсификации табелирования у меня только расчётный лист, где указаны отработанные дни и часы, которых по факту не было, что видно из сменного журнала, где электромонтёры расписываются в приёмке-сдаче смены. Но этот самый расчётный лист не является официальным платёжным документом. Что делать? Как доказать очевидное мошенничество?

Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере работу в ночное время и сверхурочную работу.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Указанные Вами нарушения могут быть подтверждены свидетельскими показаниями и любыми документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.