Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один месяц). В сентябре переработка за год составила 120 часов. В октябре работодатель не просил выходить работника на сверхурочную работу (и соответствующего приказа не издавал), но работник отработал сверх нормы 5 часов. Как быть в данной ситуации? Мы готовы ему оплатить эти часы по правилам оплаты сверхурочных часов, но тогда получается, что мы нарушаем Трудовой кодекс. Как оформляются такие случаи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один месяц). В сентябре переработка за год составила 120 часов. В октябре работодатель не просил выходить работника на сверхурочную работу (и соответствующего приказа не издавал), но работник отработал сверх нормы 5 часов. Как быть в данной ситуации? Мы готовы ему оплатить эти часы по правилам оплаты сверхурочных часов, но тогда получается, что мы нарушаем Трудовой кодекс. Как оформляются такие случаи?

Если работник работал сверхурочно с ведома и по поручению работодателя, то работодатель обязан оплатить ему такую работу в повышенном размере.

Если работник работал без ведома работодателя по собственному усмотрению, то такую работу работодатель вправе, но не обязан оплачивать.

Действующие нормативные документы не предусматривают особого порядка оформления работы по собственному усмотрению работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.