Вопрос: Я нахожусь на седьмом месяце беременности. Никаких справок о моем положении работодатель не просил. Уже месяц я работаю по 4-6 часов, хотя рабочий день у нас 12-часовой. Никаких заявлений по этому поводу я не писала, никто не спрашивал. Зарплату мне считали при таком коротком графике так же, как и всем, поэтому я получила "копейки". Затем, за 2 недели до декрета, меня отправили в отпуск и дали отпускные. Но они мне еще должны заплатить заработную плату за те дни, которые я отработала до отпуска (неполный месяц). Работодатель утверждает, что они мне не обязаны ее оплачивать сразу, а дадут тогда, когда все будут получать заработную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на седьмом месяце беременности. Никаких справок о моем положении работодатель не просил. Уже месяц я работаю по 4-6 часов, хотя рабочий день у нас 12-часовой. Никаких заявлений по этому поводу я не писала, никто не спрашивал. Зарплату мне считали при таком коротком графике так же, как и всем, поэтому я получила "копейки". Затем, за 2 недели до декрета, меня отправили в отпуск и дали отпускные. Но они мне еще должны заплатить заработную плату за те дни, которые я отработала до отпуска (неполный месяц). Работодатель утверждает, что они мне не обязаны ее оплачивать сразу, а дадут тогда, когда все будут получать заработную плату. В это время я уже выйду в декрет. Как должна рассчитываться зарплата беременным, которые находятся на коротком графике? Имею ли я право получить свою оставшуюся заработную плату, не дожидаясь дня, когда ее будут получать все сотрудники? Трудоустроена я официально, все документы у работодателя есть.

Поскольку вы работали на условиях неполного рабочего времени, оплата Вашего труда должна была производиться пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в день, установленный для ее выплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.