Вопрос: Работник работает по графику N 1 день через 3 по 11 часов (таких графиков 4). График работы утвержден правилами внутреннего трудового распорядка. Возникла ситуация (болезнь другого работника, производственная необходимость и т.п.), согласно которой работника необходимо перевести в другой график работы - N 2: 1 день через 3 дня или с другим режимом работы, например, в ночную смену. Работник на данное изменение согласен. Можем ли мы осуществлять перевод работника с его согласия на другой график работы (временно) на следующий день/смену после получения согласия работника и подписания соответствующего дополнительного соглашения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по графику N 1 день через 3 по 11 часов (таких графиков 4). График работы утвержден правилами внутреннего трудового распорядка. Возникла ситуация (болезнь другого работника, производственная необходимость и т.п.), согласно которой работника необходимо перевести в другой график работы - N 2: 1 день через 3 дня или с другим режимом работы, например, в ночную смену. Работник на данное изменение согласен.

1. Можем ли мы осуществлять перевод работника с его согласия на другой график работы (временно) на следующий день/смену после получения согласия работника и подписания соответствующего дополнительного соглашения?

2. Как оплачивается работа по данному графику в одинарном размере или в двойном: если 1. работник не выходит на работу в свою смену, 2. работник работает в обе смены (при этом перевод может быть осуществлен всего на 1-2 смены)? В данной ситуации ознакомление работника с графиком работы за 1 месяц невозможно, т.к. мы не можем заранее знать о временной нетрудоспособности работника.

1. Да, можете.

2. Работник может работать только по одному графику сменности. Работа сразу по двум графикам противоречит законодательству. Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Оплата не менее чем в полуторном и двойном размере в случае перевода работника на другой график должна производиться только в случае, если в связи с изменением графика он отработает сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Также обращаем Ваше внимание, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.