Вопрос: Работаю на предприятии с 2011 года. 29.12.2012 г. была завершена процедура аттестации рабочих мест (АРМ). По результатам АРМ был установлен 3.1 класс вредности и установлены повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. С картой аттестации нас ознакомили под роспись. Но указанные компенсации работникам (4% к заработной плате, рабочая неделя 36 часов вместо 40 часов, 7 дней дополнительного отпуска) не предоставлялись. Руководитель предприятия отказывается предоставлять указанные компенсации. Изменения в трудовые договоры и прочие внутренние... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 2011 года. 29.12.2012 г. была завершена процедура аттестации рабочих мест (АРМ). По результатам АРМ был установлен 3.1 класс вредности и установлены повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. С картой аттестации нас ознакомили под роспись. Но указанные компенсации работникам (4% к заработной плате, рабочая неделя 36 часов вместо 40 часов, 7 дней дополнительного отпуска) не предоставлялись. Руководитель предприятия отказывается предоставлять указанные компенсации. Изменения в трудовые договоры и прочие внутренние документы предприятия не вносились. Каким образом можно требовать от работодателя указанные компенсации? Возможно ли требовать пересчета заработной платы за 2013, 2014 годы с начислением повышенного размера оплаты труда, предоставление дополнительного отпуска за 2013, 2014 годы? Каким образом получить заработную плату за переработанное время за эти два года?

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Обращаясь в указанные органы, Вы вправе требовать как применения положенных Вам согласно закону гарантий и компенсаций, так перерасчёт оплаты труда.

Заработная плата должна быть выплачена Вам работодателем во исполнение обязательного предписания государственного инспектора труда либо решения суда.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным работникам составляет 7 календарных дней.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.