Вопрос: Каким образом при увольнении за прогул должна быть начислена и вручена заработная плата, трудовая книжка, если работник не отвечает на звонки и на письма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом при увольнении за прогул должна быть начислена и вручена заработная плата, трудовая книжка, если работник не отвечает на звонки и на письма?

Заработная плата должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также Вы обязаны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. С этого момента Вы перестанете нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае явки данного работника за трудовой книжкой Вы должны выдать её не позднее трех рабочих дней со дня его обращения.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.