Вопрос: При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. В этом случае рабочее время считать по индивидуальному графику его работы, или же рабочее время, которое пришлось на время его отсутствия по производственному календарю, например: период нетрудоспособности пришелся на период с 01.05.2013 по 10.05.2013 г.? За эти дни по графику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. В этом случае рабочее время считать по индивидуальному графику его работы, или же рабочее время, которое пришлось на время его отсутствия по производственному календарю, например: период нетрудоспособности пришелся на период с 01.05.2013 по 10.05.2013 г.? За эти дни по графику его работы у него 6 смен и 4 выходных дня (50 рабочих часов), а по производственному календарю за этот период 16 рабочих часов. Какие же часы вычитать из нормы рабочего времени?

Норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заработная плата каждого работника зависит, в том числе от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.