Вопрос: Являюсь отцом двух маленьких детей. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2014 г. и работаю неполный рабочий день. Хотел пойти в отпуск, но мне отказали. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, и не сгорит ли он после нового года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь отцом двух маленьких детей. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2014 г. и работаю неполный рабочий день. Хотел пойти в отпуск, но мне отказали. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, и не сгорит ли он после нового года?

Поскольку Вы фактически работаете во время отпуска по уходу за ребёнком, отработанное время включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И после нового года отпуск "не сгорит".

При этом необходимо отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Вам возможно только по окончании отпуска по уходу за ребёнком (в том числе досрочного).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.