Вопрос: Я замужем, мне 46 лет. Имею ребенка 12 лет и дочь, студентку дневного отделения вуза. Имею высшую квалификацию. Имею ли я приоритетное право, чтобы остаться на работе при сокращении штатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я замужем, мне 46 лет. Имею ребенка 12 лет и дочь, студентку дневного отделения вуза. Имею высшую квалификацию. Имею ли я приоритетное право, чтобы остаться на работе при сокращении штатов?

Вы можете иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата в следующих случаях:

если у Вас наиболее высокая квалификация по сравнению с другими работниками;

дети находятся только на Вашем, полном содержании;

если в Вашей семье нет других лиц с самостоятельным заработком;

в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Правовое обоснование:

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.