Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении 12 дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с предстоящим последующим сокращением. Вправе ли работодатель отказать в его предоставлении? Или он просто должен выплатить денежную компенсацию при увольнении по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление о предоставлении 12 дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с предстоящим последующим сокращением. Вправе ли работодатель отказать в его предоставлении? Или он просто должен выплатить денежную компенсацию при увольнении по сокращению?

Предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении работодатель в любом случае обязан будет выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.