Вопрос: Коллективным договором установлены доплаты, исчисляемые из "стажа работы на предприятии" (текст по договору). Что для внутреннего совместителя будет являться датой начала стажа работы на предприятии: трудовая книжка с записью об основном месте работы (запись о работе по совместительству не вносилась) или дата заключения нового трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллективным договором установлены доплаты, исчисляемые из "стажа работы на предприятии" (текст по договору). Что для внутреннего совместителя будет являться датой начала стажа работы на предприятии: трудовая книжка с записью об основном месте работы (запись о работе по совместительству не вносилась) или дата заключения нового трудового договора?

Стажем работы по основному трудовому договору будет являться дата внесения записи в трудовую книжку, а по совместительству - дата заключения договора, если иная дата начала работы по совместительству в нем не указана или запись в трудовую книжку о совместительстве не вносилась по Вашему желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.