Вопрос: Образовательная организация в 2003 году заключила со мной трудовой договор на 3 года. В 2006 году со мной был заключён трудовой договор на 5 лет. Затем ежегодно срок действия договора увеличивался на 1 год. Считается ли трудовой договор от 01.09.2006 заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Образовательная организация в 2003 году заключила со мной трудовой договор на 3 года. В 2006 году со мной был заключён трудовой договор на 5 лет. Затем ежегодно срок действия договора увеличивался на 1 год. Считается ли трудовой договор от 01.09.2006 заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ)?

По общему правилу трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В данной ситуации трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок в том случае, если суд установит факт отсутствия достаточный оснований для заключения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.