Вопрос: Работаю в организации с 2007 года. С 1 октября 2011 ушла в ежегодный отпуск с последующим декретом и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком истекает 23.01.2015. Имею ли я право в декабре 2014 досрочно прервать отпуск по уходу и, не выходя на работу, взять ежегодный отпуск, так как у меня остались неиспользованные дни отпуска? Какой тогда будет расчетный период для отпускных? Отпускные будут рассчитываться исходя из оклада по штатному расписанию на данный момент? Могу ли я по истечении этого ежегодного отпуска снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 23.01.2015, не выходя на работу? Имеет ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2007 года. С 1 октября 2011 ушла в ежегодный отпуск с последующим декретом и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком истекает 23.01.2015.

1. Имею ли я право в декабре 2014 досрочно прервать отпуск по уходу и, не выходя на работу, взять ежегодный отпуск, так как у меня остались неиспользованные дни отпуска? Какой тогда будет расчетный период для отпускных? Отпускные будут рассчитываться исходя из оклада по штатному расписанию на данный момент?

2. Могу ли я по истечении этого ежегодного отпуска снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 23.01.2015, не выходя на работу?

3. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, мотивируя отказ тем, что заявление написано мной до 23.01.2015?

1. Да, Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный основной оплачиваемый отпуска. Для этого Вам надо будет обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями. Расчетным в данном случае будет период, предшествующий уходу в декрет, когда Вы работали и получали заработную плату.

2. Да, Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком после окончания ежегодного отпуска.

3. Нет, работодатель не имеет права отказать Вам в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 указанного Постановления в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.