Вопрос: Работаю в организации 9 месяцев на месте сотрудницы, которая в декретном отпуске. 1 января сокращают нашу должность. В трудовом договоре у меня не прописан срок, на который меня приняли. Я многодетная мать. Законно ли мое сокращение? Как мне быть в такой ситуации? Могут ли сократить эту должность, если сотрудница в декретном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации 9 месяцев на месте сотрудницы, которая в декретном отпуске. 1 января сокращают нашу должность. В трудовом договоре у меня не прописан срок, на который меня приняли. Я многодетная мать. Законно ли мое сокращение? Как мне быть в такой ситуации? Могут ли сократить эту должность, если сотрудница в декретном отпуске?

Поскольку Вы были приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, с Вами был заключен срочный трудовой договор. В таком договоре вместо конкретной даты его окончания (срока действия) указывается, например, что он заключен "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...", "до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком...".

Должность, занимаемая женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, сокращению не подлежит. В связи с этим, Вы можете продолжать работать на условиях Вашего трудового договора до даты выхода на работу основного работника, занимающего эту должность.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Поскольку среди исключений, предусмотренных указанной статьей, отсутствует увольнение в связи с сокращением штата или численности работников должность, занимаемая женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, сокращению не подлежит.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.