Вопрос: Я устроена на 1/2 ставки в государственном учреждении. График работы: 15 ч в неделю. Трудовой договор заключен по основному месту работы. Смены всегда ставились плавающие (в основном на подмену, во время отпусков других сотрудников). На следующий месяц мне не поставили ни одной смены и платить мне не собираются. Могут ли они меня не обеспечить работой? Вправе ли мне не оплачивать простой по их вине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена на 1/2 ставки в государственном учреждении. График работы: 15 ч в неделю. Трудовой договор заключен по основному месту работы. Смены всегда ставились плавающие (в основном на подмену, во время отпусков других сотрудников). На следующий месяц мне не поставили ни одной смены и платить мне не собираются. Могут ли они меня не обеспечить работой? Вправе ли мне не оплачивать простой по их вине?

Нет, не могут. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой в соответствии с условиями трудового договора.

Нет, не вправе. Время простоя (когда работа фактически приостанавливалась) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.