Вопрос: В соответствии с моим трудовым договором моя должность называется "старший повар". Сотрудник отдела кадров сообщил, что в моей трудовой книжке должность значится как "повар 4-й категории" (должность ниже). Считается ли отказ отдела кадров вписывать корректную должность нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с моим трудовым договором моя должность называется "старший повар". Сотрудник отдела кадров сообщил, что в моей трудовой книжке должность значится как "повар 4-й категории" (должность ниже). Считается ли отказ отдела кадров вписывать корректную должность нарушением?

Да, считается, если обе должности предусмотрены штатным расписанием организации. По общим правилам в трудовую книжку наименование должности должно быть внесено в соответствии со штатным расписанием организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой д