Вопрос: Я работаю участковым врачом в поликлинике. На работу я устроилась 25 декабря 2012 года. За 2013 год я полностью отгуляла отпуск 45 дней (часть - в 2013 году, часть - в 2014 году). За 2014 год я отгуляла только 8 дней основного отпуска. Общее число отпускных дней в 2014 году - 44. Я обратилась с просьбой предоставить мне часть оставшегося отпуска за 2014 год. Мне отказали из-за того, что (по словам сотрудника отдела кадров) суммарный отпуск в текущем году не может быть более 45 дней. А компенсацию за неотгулянный отпуск (по словам сотрудника отдела кадров) я смогу получить только при увольнении. На 2015 год установлен очередной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковым врачом в поликлинике. На работу я устроилась 25 декабря 2012 года. За 2013 год я полностью отгуляла отпуск 45 дней (часть - в 2013 году, часть - в 2014 году). За 2014 год я отгуляла только 8 дней основного отпуска. Общее число отпускных дней в 2014 году - 44. Я обратилась с просьбой предоставить мне часть оставшегося отпуска за 2014 год. Мне отказали из-за того, что (по словам сотрудника отдела кадров) суммарный отпуск в текущем году не может быть более 45 дней. А компенсацию за неотгулянный отпуск (по словам сотрудника отдела кадров) я смогу получить только при увольнении. На 2015 год установлен очередной график отпусков. Когда же я смогу отгулять часть отпуска за 2014 год? Могу ли я получить компенсацию за 17 дней отпуска по окончании 2014 года? У нас основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней, плюс 3 дня отпуска за работу участковым врачом.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован в том рабочем году, в котором Вы имеете на отпуск право. Если часть отпуска, которую Вам отказались предоставить, была предусмотрена графиком отпусков, то действия работодателя неправомерны. Часть оставшегося отпуска за период работы с 25 декабря 2013 года по 24 декабря 2014 года работодатель обязан предоставить Вам до 24 декабря 2014 года, за исключением случая, когда такая часть отпуска будет перенесена с Вашего письменного согласия на следующий рабочий год.

Вы вправе получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за исключением дополнительного отпуска за вредные и/или опасные условия труда), но только в той части, которая превышает 28 календарных дней отпуска ежегодно и с согласия работодателя. Предоставление компенсации за неиспользованные дни отпуска является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением случаев увольнения).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.