Вопрос: Я работал в должности инструктора по плаванию. Мои должностные обязанности были выпущены отдельным документом и мною подписаны. Два года назад работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору (не указав номер договора), в котором моя должность именовалась уже "инструктор по спорту". На словах он заявил, что должностные обязанности у меня остаются прежними. Теперь работодатель заявляет, что прежние мои должностные обязанности утратили силу, так как моя должность теперь называется "инструктор по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в должности инструктора по плаванию. Мои должностные обязанности были выпущены отдельным документом и мною подписаны. Два года назад работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору (не указав номер договора), в котором моя должность именовалась уже "инструктор по спорту". На словах он заявил, что должностные обязанности у меня остаются прежними. Теперь работодатель заявляет, что прежние мои должностные обязанности утратили силу, так как моя должность теперь называется "инструктор по спорту" (согласно допсоглашению), а для нее предусмотрены некие типовые обязанности, которые существенно отличаются от старых, подписанных мной. И хоть я и не подписывал эти новые типовые обязанности, но я должен их выполнять, так как они вступают в силу автоматически со сменой названия должности. Обязан ли я выполнять эти новые (не подписанные мною) обязанности или для меня имеют силу старые, которые я подписал?

Вы не обязаны выполнять новые должностные обязанности (трудовую функцию), поскольку Вы не давали согласие на изменение должностных обязанностей (трудовой функции) и не заключали соглашения к трудовому договору, которое предусматривало бы введение новых должностных обязанностей (трудовой функции), кроме изменения наименования должности.

Работодатель не вправе по своей инициативе изменять Вашу трудовую функцию (без Вашего согласия), это означает, что Вы должны выполнять лишь те должностные обязанности, которые были Вами ранее подписаны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.