Вопрос: Принята на работу кладовщиком с испытательным сроком 2 месяца. По истечении 1,5 месяцев решила перевестись на другой склад кладовщиком, но мой начальник не согласен. Может ли он мне препятствовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу кладовщиком с испытательным сроком 2 месяца. По истечении 1,5 месяцев решила перевестись на другой склад кладовщиком, но мой начальник не согласен. Может ли он мне препятствовать?

Если другой склад - это склад, принадлежащий другому работодателю, и Вы хотите уволиться по собственному желанию, то работодатель не вправе препятствовать прекращению трудового договора по собственному желанию работника (при условии его предупреждения не позднее чем за 2 недели до даты увольнения).

Если речь в Вашем вопросе об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, то работодатель вправе воспрепятствовать Вам в таком переводе (поскольку для него нужно также согласие нынешнего работодателя).

Если другой склад является структурным подразделением этого же работодателя, то в этом случае перевод на другой склад осуществляет работодатель (с согласия работника). Под работодателем понимается в данном случае организация или индивидуальный предприниматель. Причем интересы организации, как правило, представляет ее руководитель либо иное уполномоченное лицо на основании соответствующих документов. Если Ваш начальник является только Вашим непосредственным руководителем его мнение не является решающим при осуществлении перевода. Изменение условий, определенных трудовым договором, в том числе перевод на другую работу, осуществляется по письменному соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.