Вопрос: Мою жену уволили на втором месяце беременности по ликвидации обособленного подразделения. Кто и в каком размере должен платит декретные, если ее заработная плата составляла 35 000 рублей? Какие документы нужно собрать и куда нужно отнести, чтобы моя жена могла эти декретные получать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою жену уволили на втором месяце беременности по ликвидации обособленного подразделения. Кто и в каком размере должен платит декретные, если ее заработная плата составляла 35 000 рублей? Какие документы нужно собрать и куда нужно отнести, чтобы моя жена могла эти декретные получать?

В случае прекращения деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Ваша жена вправе в данном случае обратиться за выплатой пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Для получения пособия ей необходимо предоставить следующие документы: заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы либо трудовую книжку, справка из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной. В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

До подачи документов беременной женщине следует обратиться в службу занятости населения о постановке на учет в качестве безработной.

Размер пособия по беременности и родам в данном случае будет составлять 515,33 рублей, пособия по уходу за ребенком - 2576,63 рублей в случае ухода за первым ребенком, 5153,24 рублей - за вторым ребенком.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п. 15 Порядка).

В силу п. 16 Порядка для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 9 Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" гражданам, имеющим детей, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 300 руб. (с учетом индексации с 01.01.2014 пособие составляет 515,33 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций) - с учетом индексации с 01.01.2014 2576,63 рублей в случае ухода за первым ребенком, 5153,24 рублей - за вторым ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.