Вопрос: Я уволилась в порядке перевода на работу к другому работодателю (на основании письма нового работодателя и моего заявления об увольнении 06.02.2014). В день увольнения (06.02.2014) я принесла "старому" работодателю больничный (со следующего дня выписан новый больничный лист, продолжение болезни), мне сказали, что оплатят все мои листки на старом месте работы вплоть до моего выздоровления. Сегодня (07.02.2014) я обратилась с просьбой отменить мое увольнение, чтобы "доболеть", числясь у "старого" работодателя и уволиться после окончания болезни. Мне было отказано. Законен ли отказ "старого" работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась в порядке перевода на работу к другому работодателю (на основании письма нового работодателя и моего заявления об увольнении 06.02.2014). В день увольнения (06.02.2014) я принесла "старому" работодателю больничный (со следующего дня выписан новый больничный лист, продолжение болезни), мне сказали, что оплатят все мои листки на старом месте работы вплоть до моего выздоровления. Сегодня (07.02.2014) я обратилась с просьбой отменить мое увольнение, чтобы "доболеть", числясь у "старого" работодателя и уволиться после окончания болезни. Мне было отказано. Законен ли отказ "старого" работодателя?

Законен, т.к. трудовые отношения со "старым" работодателем были прекращены 06.02.14 г.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

На основании ч. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.