Вопрос: Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении в Республике Бурятия с 2009 года. В 2012 году уже обращалась в Гострудинспекцию по Республике Бурятия с вопросом об оплате дополнительных дней отдыха донорам крови. Имеется ответ, в котором разъясняется расчет оплаты по среднему заработку в соответствии с Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (п. 9), т.е. расчет производится из суммы фактической заработной платы за 12 месяцев путем деления на фактически отработанные дни в этом же периоде. Бухгалтерией учреждения, расчет производится, как при оплате отпуска за календарные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении в Республике Бурятия с 2009 года. В 2012 году уже обращалась в Гострудинспекцию по Республике Бурятия с вопросом об оплате дополнительных дней отдыха донорам крови. Имеется ответ, в котором разъясняется расчет оплаты по среднему заработку в соответствии с Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (п. 9), т.е. расчет производится из суммы фактической заработной платы за 12 месяцев путем деления на фактически отработанные дни в этом же периоде. Бухгалтерией учреждения, расчет производится, как при оплате отпуска за календарные дни (т.е. применяется коэффициент 29,3). При этом оплата за донорские дни получается ниже среднего заработка. В приказе директора написано - с сохранением среднего заработка. Вышеуказанное письмо не применяют, объясняют тем, что в данном письменном ответе по словам начальника юридического отдела, имеются противоречия. Прошу еще дать подробные разъяснения по оплате дней отдыха донорам. Как быть?

Средний дневной заработок для оплаты дней отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови и ее компонентов, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исчисление среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) производится только для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3; п. 10 Положения, ч. 4 ст. 139 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.