Вопрос: Работаю водителем в воинской части (гражданский персонал), аттестация рабочих мест изначально не проводилась, на неоднократные вопросы на эту тему ответ один - денег нет. Полагаю, что письменный запрос руководство проигнорирует. Имеем ли мы право требовать проведения данной процедуры и как это сделать законно? При устройстве на работу (1,5 года назад) трудовых (функциональных) обязанностей не было, сегодня коллективный разум руководства выдал документ, согласно которому водители должны быть механиками, слесарями, логистами, электриками и т.д. Обязаны ли мы подписывать это творение? И если нет, то как это оспорить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работаю водителем в воинской части (гражданский персонал), аттестация рабочих мест изначально не проводилась, на неоднократные вопросы на эту тему ответ один - денег нет. Полагаю, что письменный запрос руководство проигнорирует. Имеем ли мы право требовать проведения данной процедуры и как это сделать законно? 2. При устройстве на работу (1,5 года назад) трудовых (функциональных) обязанностей не было, сегодня коллективный разум руководства выдал документ, согласно которому водители должны быть механиками, слесарями, логистами, электриками и т.д. Обязаны ли мы подписывать это творение? И если нет, то как это оспорить?

1. Вы вправе потребовать от работодателя полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в связи с чем рекомендуем указать руководству на положения ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которые устанавливают соответствующую обязанность.

2. По общему правилу работодатель не имеет права изменять трудовую функцию работника без его согласия. Кроме того, поскольку с выполнением работ по профессии водитель связано наличие ограничений, то квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника подписывать документ работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в установленных случаях.

Согласно ст. 8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.