Вопрос: Я вышла повторно в декрет, старшему ребенку 4 декабря год будет и прекращают пособие по уходу за ребенком. Сейчас у меня беременность (33 неделя), вышла в декрет 27 октября на 28 недель, так как у меня двойни. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком первого ребенка на не работающего человека (например, маму)? Есть ли нельзя, то какие варианты есть, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком на первого ребенка и в это же время не терять и за второго беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла повторно в декрет, старшему ребенку 4 декабря год будет и прекращают пособие по уходу за ребенком. Сейчас у меня беременность (33 неделя), вышла в декрет 27 октября на 28 недель, так как у меня двойни. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком первого ребенка на не работающего человека (например, маму)? Есть ли нельзя, то какие варианты есть, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком на первого ребенка и в это же время не терять и за второго беременности?

(1) Нет, нельзя. Неработающий член семьи (Ваша мама) может получать пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за ребенком, и если мать и отец умерли, лишены родительских прав, а также в иных подобных случаях, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(2) В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

При этом в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

Правовое обоснование:

Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком определен в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 13 указанного ФЗ право на получение пособия по уходу за ребенком имеют другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В соответствии со ст. 14 указанного ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 указанного ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Вашем случае выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера среднего заработка (дохода, денежного довольствия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.