Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление на увольнение с 21 числа, т.к. нашла другую работу и принимают меня там с 24 числа. Работодатель не увольняет меня с 21 числа, мотивируя тем, что имеет право в течение трех дней уволить, на заявлении пишет: "уволить с 24 числа". Очень не хочу потерять новое рабочее место. Законна ли такая ситуация на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление на увольнение с 21 числа, т.к. нашла другую работу и принимают меня там с 24 числа. Работодатель не увольняет меня с 21 числа, мотивируя тем, что имеет право в течение трех дней уволить, на заявлении пишет: "уволить с 24 числа". Очень не хочу потерять новое рабочее место. Законна ли такая ситуация на работе?

В соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ в случае увольнения по собственному желанию работника, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения. Поскольку Вы в своем вопросе не указываете дату подачи заявления увольнения, не представляется возможным оценить правомерность действий работодателя.

При этом трудовой договор может быть расторгнут раньше чем через две недели после подачи заявления, если работник и работодатель договорятся об этом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.