Вопрос: Если в организации нет профсоюзного органа, то в какой иной орган нужно обращаться при сокращении либо при ликвидации организации за согласием о массовом сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в организации нет профсоюзного органа, то в какой иной орган нужно обращаться при сокращении либо при ликвидации организации за согласием о массовом сокращении?

Да, нужно. О предстоящем сокращении численности работников либо ликвидации организации работодатель обязан сообщить в органы службы занятости населения.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.