Вопрос: В нашем учреждении расчет часов идет как на 39-часовую рабочую неделю. На начало октября с учетом одного праздничного дня по табелю объявили норму часов - 171,4. К концу месяца при получении квитка я обнаружила, что эта норма возросла до 179,4. Тем самым все работники, отработав часы на ставку, получили меньше оклада. Интересно то, что ежемесячно, с января по июль, я проводила перерасчет неправильно начисленной мне зарплаты, и при этом заявленная норма часов в начале месяца и в конце всегда совпадала. В октябре у нас повысили оклад, и возможно именно с этим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении расчет часов идет как на 39-часовую рабочую неделю. На начало октября с учетом одного праздничного дня по табелю объявили норму часов - 171,4. К концу месяца при получении квитка я обнаружила, что эта норма возросла до 179,4. Тем самым все работники, отработав часы на ставку, получили меньше оклада. Интересно то, что ежемесячно, с января по июль, я проводила перерасчет неправильно начисленной мне зарплаты, и при этом заявленная норма часов в начале месяца и в конце всегда совпадала. В октябре у нас повысили оклад, и возможно именно с этим провели эту "махинацию" с лишними часами, чтобы уменьшить стоимость часа. Возможно ли вот так, сверх табеля (куда эти лишние часы ну никак не "воткнуть") добавлять лишние часы? Наш бухгалтер на этот вопрос не смог дать ответ, заявив, что часы эти им в конце месяца подает экономический отдел.

Однозначно подсчитать норму вашего рабочего времени в октябре не представляется возможным, т.к. для этого необходимо знать продолжительность вашей работы накануне праздничного дня.

Если Вы работаете в субъекте РФ, в котором один из дней октября является праздничным днем, то при подсчете нормы рабочего времени праздничный день не учитывается, а также вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Порядок расчета нормы рабочего времени содержится в правовом обосновании. Таким образом, если в октябре месяце Вы отработали норму рабочего времени, рассчитанную в соответствии с законодательством, работодатель не вправе был уменьшить Вам оклад. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.