Вопрос: Работаю в организации по срочному контракту (до момента выхода на работу основного работника), срок контракта истек 16.11.2014 г. Я беременная. Меня попросили написать заявление о переводе на другую должность до окончания больничного по беременности и родам с последующим увольнением. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации по срочному контракту (до момента выхода на работу основного работника), срок контракта истек 16.11.2014 г. Я беременная. Меня попросили написать заявление о переводе на другую должность до окончания больничного по беременности и родам с последующим увольнением. Правомерно ли это?

Поскольку Вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, срок такого договора истекает при выходе основного работника на работу. Т.е. если после родов основной работник на работу не вышел, Вы продолжаете числиться в организации, и Ваше увольнение после родов неправомерно. Если основной работник выходит на работу в период Вашей беременности, работодатель обязан предложить Вам до окончания Вашей беременности другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (например, если головная организация и ее обособленное подразделение расположены в одном городе). В случае Вашего согласия с предложенной работой, работодатель обязан перевести Вас на эту работу до окончания срока Вашей беременности. После этого трудовой договор прекращается. Если Вы не согласны с предложенной работой, трудовой договор также подлежит прекращению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.