Вопрос: Работодатель не выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники, работающие по часовой ставке оплаты труда, не привлекались к работе. Обязан ли работодатель выплачивать такое вознаграждение и компенсировать оплату 1 нерабочего часа в предпраздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники, работающие по часовой ставке оплаты труда, не привлекались к работе. Обязан ли работодатель выплачивать такое вознаграждение и компенсировать оплату 1 нерабочего часа в предпраздничный день?

Да, обязан (за исключением нерабочего часа в предпраздничный рабочий день).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.