Вопрос: Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не написав соответствующее заявление. Через 3 месяца по почте было получено заявление, но не с текущей датой, а с момента фактического ухода в отпуск, т.е. задним числом. Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты пособия, с учетом того, что выплату начали производить только с даты фактического поступления заявления, т.е. спустя 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не написав соответствующее заявление. Через 3 месяца по почте было получено заявление, но не с текущей датой, а с момента фактического ухода в отпуск, т.е. задним числом. Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты пособия, с учетом того, что выплату начали производить только с даты фактического поступления заявления, т.е. спустя 3 месяца?

Работодатель не несет ответственности за задержку оплаты пособия по уходу за ребенком, если работник своевременно не предоставил необходимые документы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.