- Главная
- Вопрос: Нахожусь год в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по заявлению). За это время сменился руководитель. Новый начальник желает сменить весь коллектив. С кем-то договаривается, на кого-то давит, люди вынуждены уходить. Дело доходит и до меня (оформлена по ТК РФ, бессрочный трудовой договор). Возможно ли меня уволить или сократить, если я не желаю уходить с должности до наступления трехлетнего возраста моего ребенка? Может ли мне работодатель отказать в продлении отпуска до трех лет (хочу написать заявление и продлить отпуск до 3 лет)? Как мне поступить в случае агрессивного поведения начальника в мой адрес... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Нахожусь год в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по заявлению). За это время сменился руководитель. Новый начальник желает сменить весь коллектив. С кем-то договаривается, на кого-то давит, люди вынуждены уходить. Дело доходит и до меня (оформлена по ТК РФ, бессрочный трудовой договор). Возможно ли меня уволить или сократить, если я не желаю уходить с должности до наступления трехлетнего возраста моего ребенка? Может ли мне работодатель отказать в продлении отпуска до трех лет (хочу написать заявление и продлить отпуск до 3 лет)? Как мне поступить в случае агрессивного поведения начальника в мой адрес... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ