Вопрос: Правильно ли мне рассчитывают отпускные: с 22.10.2012 по 24.03.2013 отпуск по беременности и родам, с 25.03.2013 по 19.06.2014 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно, с 01.11.2013 по 19.06.2014 я вышла на работу на 0,25 ставки. С 20.06.2014 по 04.07.2014 была в очередном оплачиваемый отпуске. С 05.07.2014 по 31.08.2014 оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.09.2014 по окончании отпуска по уходу за ребенком вышла на работу. С 28.10.2014 была в очередном оплачиваемый отпуске 11 календарных дней. В расчет обоих отпускных бухгалтер включил зарплату и период работы на 0,25 ставки. Права ли она, если по Постановлению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли мне рассчитывают отпускные: с 22.10.2012 по 24.03.2013 отпуск по беременности и родам, с 25.03.2013 по 19.06.2014 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно, с 01.11.2013 по 19.06.2014 я вышла на работу на 0,25 ставки. С 20.06.2014 по 04.07.2014 была в очередном оплачиваемый отпуске. С 05.07.2014 по 31.08.2014 оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.09.2014 по окончании отпуска по уходу за ребенком вышла на работу. С 28.10.2014 была в очередном оплачиваемый отпуске 11 календарных дней. В расчет обоих отпускных бухгалтер включил зарплату и период работы на 0,25 ставки. Права ли она, если по Постановлению N 922 отпуск по уходу за ребенком исключается из расчетного периода?

Если Ваша работа на 0,25 ставки является работой на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель неправ. Законодательство не содержит специальных норм расчета среднего заработка для исчисления отпускных в случае, когда работница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и трудится на условиях неполного рабочего дня, в связи с чем данный период следует исключить из расчетного периода. Работодатель должен был произвести расчет на основе предшествующего периода, равного расчетному.

Если Ваша работа на 0,25 ставки является работой на условиях внутреннего совместительства, то работодатель прав.

Правовое обоснование:

На основании п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), далее - Положение, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.