Вопрос: Идет ликвидация предприятия. Я с 8 мая 2014 г. нахожусь в декретном отпуске. Обязан работодатель мне выплатить два оклада или нет? Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Идет ликвидация предприятия. Я с 8 мая 2014 г. нахожусь в декретном отпуске. Обязан работодатель мне выплатить два оклада или нет? Как быть в этой ситуации?

Да, обязан. Работодатель должен произвести увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в порядке, предусмотренном законодательством для случаев ликвидации организации-работодателя: с предупреждением об увольнении за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должны выплатить еще один средний месячный заработок. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.