Вопрос: В г. Уфе дошкольные образовательные учреждения всех районов получают стимулирующие премии. А в нашем ни один ДОУ не получает. Нам говорят, что посещаемость детей низкая (в среднем 31 ребенок), поэтому нам не положено. Но ни в одном положении и коллективном договоре не говорится, что стимулирующие премии зависят от количества детей (тем более, что наши ДОУ не предусмотрены для посещения 30-40 детей). До мая месяца мы эти премии получали. Как нам объяснили, деньги на стимулирующие премии выдаются из республиканского бюджета, а не из районного. Тогда почему же остальные районы получают? А теперь нам говорят, что денег нет и не будет, и чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В г. Уфе дошкольные образовательные учреждения всех районов получают стимулирующие премии. А в нашем ни один ДОУ не получает. Нам говорят, что посещаемость детей низкая (в среднем 31 ребенок), поэтому нам не положено. Но ни в одном положении и коллективном договоре не говорится, что стимулирующие премии зависят от количества детей (тем более, что наши ДОУ не предусмотрены для посещения 30-40 детей). До мая месяца мы эти премии получали. Как нам объяснили, деньги на стимулирующие премии выдаются из республиканского бюджета, а не из районного. Тогда почему же остальные районы получают? А теперь нам говорят, что денег нет и не будет, и чтобы мы прекращали жаловаться. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии?

Без ознакомления с трудовыми договорами, коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда в Вашем учреждении, ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным. Если работниками детского сада выполнены все условия, установленные трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами учреждения для получения стимулирующих выплат, то работодатель должен их выплатить. По нашему мнению, дефицит бюджетных средств не может служить основанием для невыплаты стимулирующих надбавок.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.