Вопрос: На работе перевели на разовую оплату труда. Когда всем в коллективе выдавали премию - мне не выдали. Пошел разбираться в бухгалтерию. Там сказали, что меня "вывели за штат" и поэтому премии мне не положены. Правомерны ли эти действия, так как я подписывал только дополнительное соглашение о переходе на разовую оплату, а о "выводе за штат" никто даже не предупредил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе перевели на разовую оплату труда. Когда всем в коллективе выдавали премию - мне не выдали. Пошел разбираться в бухгалтерию. Там сказали, что меня "вывели за штат" и поэтому премии мне не положены. Правомерны ли эти действия, так как я подписывал только дополнительное соглашение о переходе на разовую оплату, а о "выводе за штат" никто даже не предупредил.

Трудовым законодательством не предусмотрено такое понятие, как "выведение за штат". Всем работникам предоставляются равные права. Работодатель не вправе отказать Вам в выплате премии, если Вы выполнили условия, необходимые для премирования в соответствии с соглашениями, коллективным договором или локальным актом работодателя.

Работодатель обязан соблюдать все условия вашего трудового договора.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.